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링겔만효과(Ringelmann effect)

By 핸드에스오에스 posted 2017-11-02 15:57:21 views 2757

링겔만효과(Ringelmann effect)는 조직의 인원이 늘어 감에 따라 그에 따른 성과가 기대치 보다 줄어드는 현상을 말합니다.

인원이 많아지면서 다른 사람이 해주겠지 라는 의존적 성향이 나오게 되는 것입니다.
이미 여러 기업과 조직에서 이를 해결하기 위해 다양한 방법의 해결책을 만들어 내고 있습니다.
팀의 성과와 개인의 성과를 같이 평가를 하며, 개인에게 정확한 책임을 부여 하는 등 링겔만효과를 극복하기 위한 노력을 하고 있습니다.

직원들간의 융합을 통해 시너지가 발휘 된다면 한 단계 도약 할 수 있는 기회가 될 것입니다

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