▶ wrote : 김씨요
>조PD님의 글 평상시 경영에 대해 생각할 수있는 시간을
>만들어 주셔서 감사합니다.
>저희 미용실은 종원수가 4~5명이 일하고 있는 업소입니다.
>소도시라 직원 구하기가 쉽지가 않은 그런 곳이지만
>3년 넘게 그런대로 구해져서 잘 운영하고 있습니다.
>그 동안 업소기반도 어느정도의 위치에 올려 논것 같고 해서
>직원들 대우문제에 개선 좀 하려고 하는데 월차 휴가,보너스제도를 도입 하려고 합니다.
> 월차휴가를 하자니 종업원이 없으면 힘들고.
>이직률을 낮출 수 있는 좋은 조언 좀 부탁 합니다.
>
김씨요님의 샵상황을 위글로서는 정확히 파악히기 힘든 관계로 김씨요님이 직접 작성할수 있도록 [미용실 사규집]중에 발취 했음다.
김씨요님의 미용실 경영 전략이 지극히 필요한 시기라고 생각하며 조PD생각으론 현재 소도시 4~5명의 직원과 3년 넘게 운영해왔다면 이젠 성장 전략을 수립함이 좋을 것같군요.
글이 도움된다니 감사 감사 또 감사 !!!!!!
19. 휴일
가. 정기휴일 및 월차 휴일
1 정기휴일 : 매월 00일
2 월차휴일 : 매월 0회
월차 휴일은 토요일은 제외한다. 휴가시 월차휴일을 포함할 수 있다. 월차휴일의 신청은 반드시 3일 전에 신청한다. 단 해당 월에 사용함을 원칙으로 한다.
나. 휴가
입사 0개월 미만은 적용되지 않는다.
1 하기휴가
입사 3개월 미만 : 1일
입사 3개월 이상 ~ 6개월 미만: 2일
입사 6개월 이상 ~ 1년 미만 : 3일
입사 1년 이상 ~ 2년 미만 : 4일
입사 2년 이상 : 5일
휴가비 지급은 6개월 이상인자부터 지급한다.
단, 하기휴가는 7,8월 동안에 실시하며 사용하지 않으면 소멸된다.
2 특별 휴가 (증빙 서류 제출)
신정휴가 - 2일. 구정휴가 - 3일. 추석휴가 - 3일. 직계가족 사망 - 5일. 부모회갑 - 1일. 부모사망 - 7일. 사촌이내의 직계가족 경조사 - 1일. 본인결혼 - 5일. 주거이전 - 2일. 조부모 사망 - 1일
3 포상휴가
1년 무지각, 무조퇴, 무결근자 - 2일 휴가, 휴가비 0만원 지급
2년 무지각, 무조퇴, 무결근자 - 5일 휴가, 휴가비 00만원 지급
4 출산휴가
2개월 (단 급여는 지급되지 않는다)
5 기타 병가 및 장기 휴가는 반드시 15일 전에 통보하여야 하며 무급으로 처리한다.
23. 임금의 지급
가. 급여는 매월 00일에 본봉과 수당 금액을 더하여 지급한다.
나 급여일이 휴일일 경우에는 그 전일에 지급한다.
1 본봉 - 임금표 참조
2 수당
- 경력수당 - 기술 및 매너테스트 후 상호합의 결정(근속 1년마다 000원)
- 교통비 수당 - 월 000원 지급
- 제안수당 - 제안을 제출한 사람에 대하여 1건당 000원을 지급한다.
- 웨딩수당 - 매출액 대비 일정액 지급 (휴일 - 00% 평일 - 00%)
- 시간외 수당 - 근무시간외 추가시간만큼 시간당 000원을 지급한다.
- POP수당 - 담당에게 월 000원을 지급
- 특별 담당수당 - 특별업무 (제품담당)를 맡은 사람에게 월 000원을 지급
3 성과급 - 각 분기별 및 연말에 목표초과 달성시 지급을 원칙으로 한다.
24. 상여금 (본봉기준)
가. 상여금은 년 300%로 정한다.
나. 상여금의 금액은 사업체의 업적과 종업원의 근무 성적을 감안하여 정한다.
다. 상여금 지급시기 : 추석 - 100%. 구정 - 100%. 휴가 - 50%. 연말 - 50%
라. 단, 3개월 미만 근무자는 지급하지 않는다.
25. 퇴직금
가. 종업원이 퇴직, 사망 또는 해직 되었을 때는 근무년수 1년에 대하여 30일분의 평균 임금 에 상당한 퇴직금을 지급한다.
나. 산출 방법은 각 업소별로 정한다.
다. 퇴직금 적용 (퇴직시 급여호봉 적용기본급에%로 지급)
퇴직일로부터 3개월이내 지급을 원칙으로 한다.
근속년수
1~2년미만 기본급기준 100%
2~3년미만 기본급기준 150%
3~4년미만 기본급기준 200%
4~5년미만 기본급기준 250%
5~6년미만 기본급기준 400%
6~7년미만 기본급기준 450%
7~8년미만 기본급기준 600%
# 6개월 이하에게는 지급하지 않음, 6개월 이상자에게는 50%지급
26. 봉사료 (수당)
1 서비스 수당 - 파마, 염색, 코팅 등으로 인한 총매출액의5%를 전 조직원에게 분배한다. 5% 서비스 수당을 100%로 할 때 디자이너50% 스텝30% 공동 복 지회비20% 공동 복지비는 미용실내 점장 또는 최고 선임 디자이너가 통장 입금으로 관리하며 사용 용 도는 전사원의 복리 후생차원에서 사용한다.
2 기술수당 - 디자이너 개인 충매출액중 기본 매출액을 제외한 추가 매출액에 %로 적용 지 불한다.
3 재직 수당 - 근속년수에 따라 년 차별 차등시급
4 일요 특근 수당 - 스탭에 한하여 일요 출근자에게 지급
5 수당 신설 내역 - 재직수당, 가족수당, 서비스 수당, 판매수당, 자격증 수당, 생리수당 등
6 임금 및 수당 체계
경력:1년차/2년차/3년차/4년차/5년차/6년차/7년차
직급:수습 보조원/수습 디자이너/초급 디자이너/중급 디자이너/수석 디자이너/실장
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